Amir Navarro
El secretario general del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) de Río Turbio, Hugo Ochova, explicó las razones que llevaron a la asamblea de trabajadores a definir un paro, sin marcación de tarjeta, medida que comenzó el martes 4 de agosto y que se extenderá hasta el 12 de agosto.
En diálogo con FM El Portal, el dirigente sostuvo que la decisión no fue improvisada, sino el resultado de un proceso de desgaste que se viene profundizando a partir de las últimas negociaciones paritarias: "Esto ya se venía acarreando por las distintas paritarias y por el destrato que tenemos por parte del Ejecutivo a la hora de sentarse a negociar algo tan importante y sensible como es el salario de cada trabajador", expresó.
Ochova aseguró que el sindicato siempre priorizó el diálogo antes que el conflicto, aunque consideró que la actitud del Ejecutivo impide avanzar en acuerdos: "Nosotros hemos demostrado que siempre tratamos de llegar a buen puerto mediante el diálogo, pero cada vez que nos sentamos a negociar el modo de actuar es el mismo", afirmó.
Uno de los principales reclamos planteados por el secretario general estuvo dirigido a la falta de participación del jefe comunal en las reuniones paritarias. Según explicó, durante la apertura de las negociaciones y en distintas instancias posteriores el intendente no estuvo presente, situación que el gremio interpreta como una falta de consideración hacia los trabajadores: "Es importante que quien conduce el Ejecutivo se siente con nosotros y explique cuál es la situación del municipio y qué posibilidades existen para llevarle un poco de alivio a los compañeros", señaló.
Ochova recordó que cuando anteriormente integró la comisión paritaria, el jefe comunal participaba de cada encuentro: "Con nosotros se ha tornado distinto. Nosotros no tenemos nada en contra de nadie. Al contrario, queremos que a la gestión le vaya bien porque si al municipio le va bien, también les va bien a los trabajadores", sostuvo.
El dirigente también cuestionó la demora en la transferencia de los aportes sindicales retenidos por el municipio. Explicó que el SOEM esperó durante seis meses el pago de esos fondos, hasta que finalmente debió iniciar acciones judiciales: "Esos recursos pertenecen al sindicato. Fueron descontados de los recibos de sueldo de los compañeros y son necesarios para sostener la institución y garantizar prestaciones", manifestó.
Asimismo, indicó que situaciones similares afectan también a la Caja de Servicios Sociales y a la Caja de Previsión Social.
Respecto al reclamo salarial, Ochova indicó que el objetivo del sindicato es que los ingresos municipales alcancen el valor de la canasta básica total: "Estamos pidiendo lo básico. No estamos hablando de un aumento extraordinario, sino de una recomposición salarial que permita afrontar la realidad que vivimos", afirmó.
En ese sentido, señaló que un trabajador municipal con contrato con beneficios percibe actualmente alrededor de 700 mil pesos, cifra que calificó como insuficiente frente al costo de vida: "Ni hablar de los compañeros que están bajo la modalidad de monto fijo. La situación realmente es muy complicada", remarcó.
Ochova aseguró que el sindicato representa también a quienes se desempeñan bajo la modalidad de monto fijo, aun cuando esa figura no se encuentre contemplada en el estatuto vigente. Explicó que el estatuto sindical data de la época de la dictadura y únicamente reconoce como trabajadores comprendidos a quienes poseen contrato con beneficios o planta permanente: "Para nosotros son compañeros. Compartimos todos los días el trabajo y siempre vamos a defenderlos", afirmó.
Además, recordó que durante la última negociación salarial el gremio solicitó que el incremento acordado también alcanzara a los trabajadores de monto fijo. A su criterio, la situación requiere una actualización del estatuto y un compromiso político para regularizar a esos empleados.
En relación con la medida de fuerza, el secretario general explicó que actualmente consiste en no registrar el ingreso y egreso mediante la tarjeta de control, sin que hasta el momento se hayan definido movilizaciones u otras acciones.
No obstante, manifestó expectativas respecto de la reunión paritaria prevista para el miércoles por la tarde: "Ojalá aparezca un porcentaje que realmente le sirva a los compañeros y podamos salir de esta situación, porque no es buena para nadie", expresó.
Finalmente, criticó que el Ejecutivo llegue al inicio de las negociaciones sin una propuesta concreta: "Cerramos una paritaria hace apenas tres meses. Se supone que durante ese tiempo el municipio hace proyecciones de ingresos y gastos. No puede ser que llegue una nueva negociación sin tener siquiera un porcentaje para ofrecer. Para nosotros eso es una falta de respeto y estamos cansados de que esta situación se repita", concluyó Ochova.
